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Promoción de un ambiente de diversidad e inclusión

Observamos continuamente quiénes somos, cómo trabajamos y cómo nos vinculamos unos con otros para asegurarnos de que estamos valorando los talentos, las habilidades, los orígenes y las experiencias de nuestro equipo diverso e inclusivo. Examinamos periódicamente nuestras normas y fortalecemos nuestras políticas y procedimientos, especialmente las relacionadas con la administración de talentos.

Datos destacados

  • Lanzamos Empower Balance, una iniciativa centrada en la contratación de un número mayor de mujeres, y hemos contratado la mayor cantidad de mujeres en un año. También contratamos una mayoría de mujeres, el 67 %, en nuestras Oportunidades de crecimiento para el Programa de Desarrollo de Liderazgo (GOLD) para los universitarios recién graduados.
  • El otoño pasado realizamos una Cumbre de referencia para el Desarrollo del liderazgo, en la cual 55 profesionales de las empresas de energía y de otras industrias colaboraron con prácticas para el desarrollo del liderazgo, centradas en las contrataciones de personas con carreras incipientes.
  • Con Edison se asoció con el comité nacional Veterans in Energy, VetsinTech, y New York Veteran’s Affairs (Asuntos de Veteranos de Nueva York), para brindar ayuda en la transición, retención y desarrollo profesional de los veteranos.
  • El nuevo Disabilities Steering Committee (Comité Directivo de Individuos con Discapacidades) crea conciencia sobre la etiqueta de la discapacidad y los comportamientos que son de apoyo, inclusivos y respetuosos.
  • Nuestro Accommodations Review Committee (Comité de Revisión de Alojamiento) atendió más de 130 solicitudes de alojamiento en 2019, lo que refleja una mayor conciencia de los recursos disponibles y una mayor comodidad en nuestros empleados, que comparten abiertamente sus necesidades. Action Toward Independence reconoció a Orange & Rockland por la contratación y alojamiento de un veterano discapacitado con un perro de servicio, que se financió a través del Programa Wounded Warrior.
  • Nuestro Clean Energy Businesses está llevando a cabo esfuerzos específicos, como ferias de reclutamiento universitario, para aumentar las contrataciones de mujeres y minorías en un 5 % y un 11 % respectivamente.

 

Comunicación y participación

Estamos muy orgullosos de nuestros empleados y nos encanta presumir de ellos. Compartimos sus historias, fotos y videos para celebrarlos en sus propias palabras. Al hacer esto se hace partícipe a los hombres y a las mujeres de Con Edison, se afirma el valor de la empresa sobre la diversidad y se refuerza la importancia de impulsar una cultura inclusiva.

Datos destacados

  • Nuestros Grupos de Recursos de Empleados continúa creciendo y ampliándose. Hasta la fecha, unos 1,900 empleados participan en uno de varios grupos de recursos para empleados nuevos y antiguos de la empresa:
    • Asian Professional Alliance de Con Edison
    • CLARO (Cultivating Leadership and Actively Realizing Opportunities), que inspira a empleados hispanos y otros a alcanzar todo su potencial
    • Foros Women of Con Ed o The Emerald Society
    • Orgullo LGBT
    • Moms On It/Dads Matter
    • Orange and Rockland Utilities, Comité asesor multicultural
    • Veteranos de Con Edison
  • La campaña Everyone Matters continúa mostrando un lado positivo de los empleados desde cada sector de la empresa. Los videos cortos de empleados con información acerca de su trabajo, sus familias, sus pasiones y sus motivaciones se muestran en pantallas digitales en toda la empresa y las entrevistas se publican en nuestra intranet.
  • Con Edison fue un patrocinador Silver de los 50 eventos de WorldPride Stonewall en la ciudad de Nueva York, que marcó el 50° aniversario de Stonewall Uprising y del movimiento por los derechos de las personas que conforman el colectivo LGBTQ+. Participaron más de 300 empleados de Con Edison, miembros y simpatizantes del Orgullo LGBTQ, sus familiares y amigos.
  • Nuestro grupo Women of Con Ed es una plataforma para que una red colaborativa de mujeres de toda la empresa compartan sus desafíos y las mejores prácticas, y para apoyar el crecimiento personal y profesional. Lean in Circles son sesiones mensuales de grupos reducidos que le permiten a las mujeres conectarse, compartir experiencias personales y aprender unas de otras.

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