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Promoción de un ambiente de diversidad e inclusión

Observamos continuamente quiénes somos, cómo trabajamos y cómo nos vinculamos unos con otros para asegurarnos que estamos valorando los talentos, las habilidades, los orígenes y las experiencias de nuestro equipo diverso e inclusivo. Examinamos periódicamente y fortalecemos nuestras políticas, nuestros procedimientos y nuestras normas, especialmente las relacionadas con los procesos de administración de talentos.

Datos destacados

  • Lanzamos Power Your Future (Potencia tu futuro), una sesión de información para educar a las mujeres interesadas en carreras profesionales no tradicionales.
  • Desde perros de servicio que permiten que los veteranos realicen las funciones esenciales de su trabajo, a beneficios mejorados para los hombres y las mujeres de Con Edison que sirven en las Reservas o Guardias militares, asisten a capacitaciones militares o implementan tareas activas, nuestro apoyo a los veteranos es galardonado.
  • Clean Energy Businesses realizó un evento de seguimiento profesional para jóvenes de entre 16 y 24 años de edad a la Academia de desarrollo de la fuerza laboral de jóvenes.
  • Nuestro programa de pasantías de verano pone en contacto a distintos alumnos con posibles carreras. En el año 2018, tuvimos 187 pasantías de verano.
  • Nuestra participación en el estudio anual de McKinsey, Women in the Workplace (Mujeres en el lugar de trabajo), demuestra que nuestro enfoque en las mujeres está bien dirigido. Los foros se enfocan en temas como el proceso de desarrollo profesional y la importancia de promover una fuerte red de apoyo interno.

 

Comunicación y participación

Estamos muy orgullosos de nuestros empleados y nos encanta presumir de ellos. Compartimos sus historias, fotos y videos para celebrarlos en sus propias palabras. Al hacer esto se hace participe a los hombres y a las mujeres de Con Edison, se afirma el valor de la empresa sobre la diversidad y se refuerza la importancia de impulsar una cultura inclusiva.

Datos destacados

  • Nuestros empleados celebran y mejoran su diversidad con los grupos dirigidos por empleados sobre los intereses, las experiencias y las características compartidas, dentro de lo que se incluye:
    • Asian Professional Alliance de Con Edison
    • CLARO
    • Mujeres Con Edison
    • The American Association of Blacks in Energy
    • The Emerald Society
    • Orgullo LGBT
    • Moms On It/Dads Matter
    • Orange and Rockland Utilities, Comité asesor multicultural
    • Veteranos de Con Edison
  • La campaña Everyone Matters muestra una lado positivo de los empleados desde cada sector de la empresa. Los videos cortos que se muestran en pantallas digitales en toda la empresa destacan su trabajo, familias, pasiones y motivaciones.
  • Nuestros empleados son nuestros embajadores. Incluimos fotos de los hombres y las mujeres de Con Edison de Nueva York y Orange and Rockland Utilities en nuestras comunicaciones internas y externas.
  • Clean Energy Businesses lanzó un sitio de intranet que brinda un recurso integral para empleados a fin de que se conecten y obtengan información de la empresa.

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