Diversidad en los proveedores en los que invertimos
Nuestra cadena de suministro es otra área en la que podemos poner en práctica nuestros compromisos con la estrategia de DEI. Reconocemos la diversidad de proveedores como una oportunidad para aprovechar los dólares que gastamos para impulsar el crecimiento económico dentro de nuestra área de servicio. En 2022, mejoramos nuestras iniciativas actuales mediante la creación de un nuevo puesto, el de director de sostenibilidad de la cadena de suministro y diversidad de proveedores. Este director se hizo responsable de diseñar y construir nuestra plataforma de sostenibilidad de la cadena de suministro y de mejorar nuestros programas de diversidad de proveedores y programas de recuperación de inversiones.
Para demostrar aún más nuestro compromiso con la diversidad de proveedores, se llevó a cabo la compra de $430 millones de empresas propiedad de minorías y mujeres, y $616 millones de pequeñas empresas. Nos enorgullece nuestro apoyo a estas empresas porque, juntas, son un importante impulsor de la creación de nuevos empleos para mujeres, veteranos y personas de color. Con el fin de posicionar a diversas empresas y trabajadores para el crecimiento, continuamos con una colaboración que contrata a dichas empresas y residentes de comunidades desfavorecidas para brindar oportunidades de contrato y empleo en el creciente campo de la energía limpia.
A través de nuestro programa de Oportunidades de Energía Verde y los programas de Clean Energy Academy, hemos creado un ecosistema de partes interesadas que respaldan el compromiso de la empresa con la diversidad, así como nuestra visión de un futuro de energía limpia. Clean Energy Academy es una asociación entre nuestro programa de eficiencia energética, Willdan, una consultora de soluciones de ingeniería y energía, el estado de Nueva York y organizaciones sin fines de lucro, incluidas Fortune Society, Green City Force y Non-traditional Employment for Women.
A través de estas colaboraciones, estamos aprovechando los proyectos de eficiencia energética subsidiados por Con Edison para crear oportunidades de contratos para subcontratistas de empresas comerciales propiedad de minorías y mujeres (MWBE) y empleos para residentes de viviendas de bajos ingresos de la ciudad de Nueva York. Hasta ahora, estos programas han generado más de $23 millones en oportunidades de contratos para subcontratistas de MWBE. Además, han permitido brindar capacitación a más de 550 neoyorquinos de bajos ingresos en sistemas de construcción eléctricos y mecánicos, que incluyen iluminación, calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) y refrigeración. De este modo, se aborda la necesidad proyectada de 140,000 empleos ecológicos que se agregarán localmente para 2030. Continuaremos trabajando con nuestros socios para apoyar y expandir este programa; el programa ya ha asegurado $3.6 millones para capacitar a más de 1,500 estudiantes en 2023. Los proyectos completados a través de este programa también ayudan a Con Edison a lograr sus objetivos de reducir el uso de energía y los costos asociados para los clientes.