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Promoción de una cultura inclusiva

La fuerza de nuestra empresa se encuentra en los casi 15,000 hombres y mujeres que forman parte de Con Edison. Nuestros empleados reflejan la diversidad de las comunidades a las cuales servimos.

Diversidad de empleados en Con Edison

De los 14.805 empleados de Con Edison, el 46,5 % son minorías y el 20,3 % son mujeres.

Atracción de empleados talentosos

El logro de una cultura inclusiva comienza con la atracción y la contratación de candidatos que representan la diversidad de las muchas comunidades en las cuales servimos. Buscamos candidatos talentosos de diversas fuentes, en las que se incluyen las siguientes:

  • Internet y redes sociales
  • Carreras y ferias de empleo
  • Organizaciones de veteranos
  • Socios de diversidad externa
  • Programas de pasantías
  • Oportunidades de crecimiento para el Programa de Desarrollo de Liderazgo (GOLD)
  • Herramientas para el programa Promoción de los Empleados en la Gestión (TEAM)
  • Contratación universitaria

Grupos de Recursos de Afinidad y Empleados

Gracias a que reúnen a los empleados con intereses y experiencias comunes, estos grupos fomentan la inclusión y el compromiso en el lugar de trabajo mediante objetivos que están en consonancia con los valores de nuestra empresa.

Orgullo LGBT

El orgullo LGBT fomenta un lugar de trabajo inclusivo y acogedor para los empleados y empleadas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT). En 2016, el grupo ayudó en la producción de una transmisión simultánea del Mes del Orgullo con la participación de empleados LGBT y realizó aportaciones sobre cómo afectaría a las familias LGBT la nueva política de permiso parental para empleados de administración.

Moms ON IT y Dads Matter

Estos grupos ayudan a los padres de Con Edison a equilibrar el trabajo y las responsabilidades parentales mediante la creación de relaciones familiares sólidas, el desarrollo de estrategias efectivas y saludables de crianza, la preparación para el nacimiento o adopción de un niño y la ayuda en la etapa de transición de regreso al trabajo después de un permiso parental.

Comité Asesor Multicultural

El Comité Asesor Multicultural de Orange and Rockland Utilities trabajó con Recursos Humanos para patrocinar varias sesiones de almuerzo y aprendizaje que incluyeron oradores y actividades interesantes en las que se destacaba a los afroamericanos en el ejército, los empleados LGBT, las mujeres en la energía y la diversidad cultural.

Foros Women of Con Edison

Los foros Women of Con Edison brindan a las mujeres de toda la empresa la oportunidad de aprender y crecer a través del diálogo y el establecimiento de contactos facilitado. Los debates a menudo abordan la autoconciencia, las herramientas y las opciones para el desarrollo profesional.

La coalición de mujeres

La coalición es una asociación de mujeres, tanto sindicales como administrativas, que trabajan juntas para:

  • Identificar de forma proactiva los desafíos del lugar de trabajo relacionados con el género
  • Colaborar con los líderes y colegas para desarrollar e implementar soluciones
  • Aprovechar el apoyo masculino para los esfuerzos de diversidad e inclusión en todos los lugares de trabajo
  • Servir como recurso para la contratación, desarrollo y retención de mujeres
  • Organizar eventos para fomentar la comunicación en el trabajo en grupo