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Promover la inclusión a través del aprendizaje y el liderazgo

El cambio cultural depende de los cambios en la conducta y las creencias. La capacitación y el aprendizaje son esenciales para esa transformación.

Datos destacados

  • Foros y talleres, tales como, “La práctica de la inclusión,” “¡Ay! Tu silencio duele” y “Respeto en el lugar de trabajo”, alentaron un diálogo saludable sobre cuestiones sensibles y aumentaron la consciencia sobre el impacto de las microagresiones y los sesgos inconscientes.
  • “Incógnito”, una obra autobiográfica, mostró a los empleados la importancia de interactuar con los demás para encontrar intereses mutuos.
  • Los foros de almuerzo y enseñanza respaldaron la participación activa en el diálogo continuo y la comprensión de los demás destacando y celebrando las diferencias, como la consciencia sobre el transgénero y las discapacidades.
  • La meditación y los recursos de instrucción ayudaron a los empleados a manejar el conflicto y aceptar responsabilidad por su propio desempeño y sus relaciones con los demás.

Conexión de la diversidad y la inclusión en toda la compañía

El éxito de una iniciativa que cambia la cultura requiere el compromiso, apoyo y participación del equipo de liderazgo de la compañía. Nuestros líderes tienen la responsabilidad de crear un ambiente inclusivo que permita que todos a pesar de las múltiples diferencias se sientan valorados, respetados y con sentido de pertenencia.

Datos destacados

  • Como miembro de Acción por la Diversidad e Inclusión de los Directores Ejecutivos, el director ejecutivo, John McAvoy, y el Presidente de Orange and Rockland Utilities, Bob Sanchez, participan con más de 550 pares de las principales compañías y universidades del mundo para aumentar la consciencia del sesgos inconsciente y para cultivar el diálogo abierto.
  • Nuestro Consejo Ejecutivo de Diversidad e Inclusión revisa periódicamente las políticas, procedimientos y sistemas necesarios para fomentar una mayor inclusión.
  • Los presidentes de nuestra compañía organizan Mesas redondas de diversidad e inclusión para directores y gerentes generales en todas las compañías para compartir las mejores prácticas. El enfoque para 2018 fue el acoso sexual.
  • Orange and Rockland Utilities organiza una reunión anual con el liderazgo de NAACP para compartir los esfuerzos de diversidad e inclusión de la compañía.

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