Promover la inclusión a través del aprendizaje

La educación es un elemento fundamental de nuestra estrategia de diversidad e inclusión. Nuestro objetivo es crear una cultura de autoconciencia y respeto mutuo entre los empleados, así como garantizar un lugar de trabajo en el que los trabajadores se sientan no solo respetados, sino también valorados e incluidos.

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Beneficiarios de la ayuda para el pago de la matrícula 2015

De los 636 beneficiarios del programa de ayuda para el pago de la matrícula en 2015, el 60,1 % eran minorías y el 36,2 % eran mujeres.

Iniciativas de liderazgo

Para promover la diversidad y la inclusión en toda la empresa, nuestros líderes se involucraron en las siguientes actividades en 2016:

Academia de liderazgo

La academia proporciona a todos los supervisores, tanto nuevos como veteranos, las habilidades, conocimientos y capacidades para ser más eficaces en sus funciones y gestionar la creciente diversidad de personas, tecnología y procesos en nuestro entorno de trabajo.

Consejo de diversidad e inclusión

Los directores superiores de toda la empresa, que actúan como el órgano general de planificación y asesoramiento para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, participaron en la revisión de políticas, procedimientos y sistemas que pueden ayudar a promover nuestra estrategia de diversidad e inclusión.

Mesas redondas sobre la inclusión de liderazgo

Cada trimestre, los presidentes de Con Edison de Nueva York y Orange and Rockland Utilities organizan mesas redondas sobre la inclusión de liderazgo para que los líderes de todas las empresas compartan ideas y las mejores prácticas para ayudar a promover comportamientos inclusivos.

Desarrollo profesional

Nuestros programas de desarrollo profesional, incluidos nuestros Seminarios de problemas estratégicos y el nuevo sitio de Recursos de gestión profesional, ayudan a los empleados a planificar y alcanzar sus objetivos profesionales a corto y largo plazo. El entrenamiento, la orientación profesional y los talleres sobre temas como la preparación para entrevistas, la realización de un currículum, la comunicación eficaz y el manejo de conflictos se encuentran disponibles para todos los empleados .

Asesoramiento

Nuestros tres programas de asesoramiento (Ejecutivo, Corporativo y Mujeres en carreras no tradicionales) apoyan el desarrollo de una fuerza de trabajo inclusiva y diversa. Un equipo de supervisión de asesoramiento brinda un apoyo continuo en el aprendizaje, crecimiento y desarrollo de empleados.

Ayuda para el pago de la matrícula

Los empleados elegibles que deseen realizar una educación superior para mejorar sus carreras califican para recibir hasta el 100 % del reintegro de los costos de la matrícula después de haber terminado su carrera.

 

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