Grupos de empleados y Programas de desarrollo profesional

Desarrollo profesional


Nuestros programas de desarrollo profesional ayudan a los empleados a planificar y lograr sus metas profesionales a corto y largo plazo. El entrenamiento, la orientación profesional y los talleres sobre temas como la preparación para entrevistas, la realización de un currículum, la comunicación eficaz y el manejo de conflictos se encuentran disponibles para todos los empleados .

Asesoramiento

 
Nuestros tres programas de asesoramiento (Ejecutivo, Corporativo y Mujeres en carreras no tradicionales) apoyan el desarrollo de una fuerza de trabajo inclusiva y diversa. Un equipo de supervisión de asesoramiento brinda un apoyo continuo en el aprendizaje, crecimiento y desarrollo de empleados.

Ayuda para el pago de la matrícula


Reintegramos los costos de la educación superior a los empleados elegibles. Los empleados pueden calificar para recibir hasta el 100 % del reintegro de los costos de la matrícula después de haber terminado una carrera.

Beneficiarios de la ayuda para el pago de la matrícula 2015

De los 636 beneficiarios del programa de ayuda para el pago de la matrícula en 2015, el 60,1 % eran minorías y el 36,2 % eran mujeres.

Grupos de empleados


Estos grupos de empleados reúnen a las personas con intereses y experiencias comunes para fomentar la inclusión y el compromiso.

Ayuda para que los padres encuentren el equilibrio


Moms On It ayuda a los miembros a encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. El grupo conecta a los padres para establecer relaciones familiares sólidas, debatir estrategias efectivas de crianza, prepararse para el nacimiento o adopción de un niño y ayudar en la etapa de transición de regreso al trabajo después de la licencia por maternidad.

Mujeres en el campo de trabajo


Las mujeres que trabajan en los foros de campo les brindan a las mujeres en las funciones no tradicionales la oportunidad de compartir sus experiencias y perspectivas únicas sobre el trabajo en la empresa. Los últimos foros se centraron en la diversidad y la inclusión, el asesoramiento, la seguridad en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional.

Foros Women of Con Edison


Los foros Women of Con Edison brindan a las mujeres de toda la empresa la oportunidad para establecer relaciones, tomar conciencia y aprender sobre el desarrollo profesional. Los temas anteriores incluyeron la forma de generar una buena primera impresión y la orientación profesional por parte de mujeres exitosas.

Orgullo LGBT


El orgullo LGBT fomenta un lugar de trabajo inclusivo y acogedor para los empleados y empleadas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, y sus aliados. El grupo trabajó para revisar las pautas para las personas transgénero de la empresa, capacitar a los empleados sobre la concientización transgénero y apoyar a los empleados transgénero y a sus familias.

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